Denna svågerpolitik, denna favorisering av vänner inom politiken urartar så sakta till korruption. Företeelsen är känd från antiken, medeltiden och renässansen. Man delade då ut förläningar för att kunna upprätthålla den egna makten, samhället ruttnade så småningom inifrån.
I dag förser politiska- eller fackliga företrädare släktingar och vänner med uppdrag som ger dem ekonomisk vinst eller andra fördelar. Man utestänger konkurrensen i anbudsförfarandet, man ger de anhöriga förtur i upprättande av köer och man placerar nära anhöriga på samhällets absolut högsta poster. Detta är inget annat än korruption.
Runt denna form av maktmissbruk existerar en korrupt kultur. Man intalar sig själv att detta av olika anledningar är försvarbart. De som inte klarar denna kultur mår dåligt och inser till slut att man måste lämna förvaltningen, så man slutar eller byter jobb. Har detta pågått i decennier etsar sig kulturen fast i medvetandet så att dess motsats förtvinar. Det är denna indirekta form av korruption som förlamar staden Göteborg. Personer lyfts fram som aldrig någonsin behövt uppvisa några meriter, dess motpol heter meritokrati.
Meritokrati är en ideologi där begåvning, utbildning och resultat i kombination med prestation spelar den dominerande rollen vid befordran. En individs status och lön måste bygga på vad denne åstadkommit i samhället. Socialt ursprung, samhällsklass och politisk tillhörighet skall sakna betydelse. Det är därför den privata sektorn oftast vinner på grund av att där är meritokratin den förhärskande ideologin.
Denna ideologi har fått kritik från socialistiskt håll där det ansetts att de svaga därigenom sållas bort ur systemet och därmed hamnar i botten. Detta är den eviga balansgången. Meritokrati är utmärkt att tillämpa i mindre grupper som inordnas under ett socialt "paraply". Så släpp fram meritokratin i Göteborg. Att inte släppa fram energi och framåtanda innebär att man sågar av den gren man sitter på. De som med dunkla ordalag och kritik lyfter fram sig själva i dessa sammanhang måste ovillkorligen lämna scenen för de förgiftar ett positivt arbetsklimat.
Symptomen på denna göteborgska sjuka, nepotism, är i dag mycket tydlig. De som tvingas bära bördan vacklar och söker sig till andra jobb i grannkommunerna. När inte det ordinarie arbetet klaras av, köper makthavarna tjänsterna från den privata sektorn. Detta blir då inget annat än en värdemätare på den befintliga kunskapsnivån inom förvaltningen- och aldrig någonsin har så mycket pengar lagts ut på inköp av konsulter. Alternativet till denna nedgång är naturligtvis att statusen måste höjas. Genom att lyfta fram kunskap som det primära, kommer det att betraktas som något unikt att få arbeta med stadens utveckling. Stadsarkitekttjänsten skall vara det finaste jobb man skall kunna få i denna kommun. Förvaltningen får inte bli en reträttplats för de som eftertraktar lugn och ro, de som med rätt politisk hemvist endast behöver nicka och skratta på rätt ställe, och så kanske ett litet inlägg i pressen någon gång.
Valet 2018 är inte bara en fråga om att amputera Västlänken. Det gäller att inse att denna nepotism måste botas i grunden. Denna "sjuka" som fått en förödande verkan på staden Göteborg, de fysiska exemplen är hur många som helst. Klarar vi inte av detta paradigmskifte, så klarar vi inte heller av att ge Göteborg en framtid.Det blir en förolämpning mot staden och dess möjligheter.
Det finns i dag en stomme av duktiga människor som klarar av att föra in staden i framtiden. En förutsättning för att kunna genomföra denna historiska förändring är att valet vinns år 2018. Det är detta som vi bör fokusera på, vi måste vinna över Västlänkskartellen.
Klockan är 0215 och det är +4gr.
God natt
Pelle
1 kommentar | Skriv en kommentar | Kommentarer RSS